辽宁明年3月起实行“痛经假” 敢不敢休这个假才是正题

AMKZ股票配资(www.amkz.com)讯:这个假有是有,你敢请么?   牛津大学妇科专家   在很多年前的科学年会上   就曾指出,3/4的…

AMKZ股票配资(www.amkz.com)讯:这个假有是有,你敢请么?

  牛津大学妇科专家
  在很多年前的科学年会上
  就曾指出,3/4的女性
  因痛经无法正常工作

  最近,辽宁正式对外发布
  《辽宁省女职工劳动保护办法》
  宣布明年3月起实行“痛经假”
  网上呼声一片

  那么,痛经真的这么疼吗?
  答案是肯定的!根据疼痛程度,痛经一般还分为3度。
  轻度:小腹疼痛明显,伴腰部酸痛,但能坚持工作,无全身症状。这类痛经人数占到总数的45.73%。
  中度:小腹疼痛难忍,伴腰部酸痛、恶心呕吐,用止痛措施能使疼痛暂缓,约占痛经总数的40.72%。
  重度:小腹疼痛难忍,严重影响工作学习和日常生活,必须卧床休息,患者常会有腰部酸痛、冷汗淋漓、呕吐腹泻或肛门坠胀等症状,采用止痛措施无明显缓解。约占痛经总数的13.55%。
  而许多女性长期处于巨大的工作压力下
  体内激素分泌受到影响
  加上辐射、失眠、作息不规律
  以及滥用抗生素
  饮酒、吸烟等因素
  让痛经更容易发生
  为什么有假还不要?
  有假是好事,但敢不敢休这个假才是正题。
  从企业的角度看,女性本身就有长达数月的产假,又新增一个法定的痛经假,无疑增加了雇用女员工的潜在成本。在男女薪酬相同的前提下,工作时长和工作效益也有了辽宁明年3月起实行“痛经假” 敢不敢休这个假才是正题很大差异。不仅如此,如何甄别利用政策浑水摸鱼者,也是个难题。
  这样的情况下,把执行压力放到企业身上,企业就只能把压力转给个体,对女性职员而言,福利便成了口号,想到钱包、工作等现实因素,最终还是有假不敢休。
  假需要吗?当然需要!
  “痛经假”真正落地,
  政府职能部门不能只一纸文件了事
  要担起责任,减少企业相关损失
  以此消除女性职场压力和心理负担
  用人单位则更要把
  “以人为本”落到实处
  政府、妇联、工会、企业
  劲儿往一处使
  这个“痛经假”
  才不会只是法律条文
  期待我们
  有假可休
  有假敢休
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