微软公司因设置劳动力多元性指标值难题遭美国劳工部调研

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AMKZ配资炒股(www.amkz.com)10月07日讯

  原题目:微软公司因设置劳动力多元性指标值难题遭美国劳工部调研

微软公司因设置劳动力多元性指标值难题遭美国劳工部调研

  来源于:cnBeta

  互联网巨头Facebook、amazon、iPhone和Google在分别的优点行业都被公布为行业垄断,但事实上,微软公司都没有彻底逃离监督机构的核查。该企业现阶段正因被担忧存有劳动力期内的人种多元性难题而遭受美国劳工部的调研。但是与大家想像的非歧视性难题不一样,劳工部本次关心的是微软公司在企业中提升黑种人意味着的总体目标。

  微软公司表明,美国劳工部联邦政府合同书合规管理新项目公司办公室(OFCCP)就该企业近期服务承诺提升黑种人在职工团队中的象征性,包含争得在2030年以前将微软公司在领导职务上聘请的黑种人总数增加一倍一事与该企业获得了联络。劳工部的信中明确提出,这一服务承诺很有可能违背《民权法》。

  被劳工部调研的这一信息是在美国政府尝试运用行政命令阻拦政府部门承包单位出示一些种类的多元性学习培训以后发布的。

  微软公司为其作法开展了答辩,“大家彻底坚信,微软公司的多样化措施符合实际英国全部的学生就业法律法规,”微软公司总律师顾问Dev Stahlkopf在blog中表明。“大家希望着向[劳工部]出示这种信息内容,并在必需时为大家的作法开展答辩。”

责任编辑:杨亚龙

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